Témoignage Salarié

Céline Couillard

Assistante de Gestion

Je m'adapte en permanence comme un véritable caméléon.

Peux-tu nous partager ton expérience professionnelle et comment tu en es arrivée à devenir salariée chez Progressis ?

Pendant sept ans j’ai été chargée de clientèle en gérant la comptabilité d’Alpha Service, l’entreprise familiale dont je suis actionnaire, sur mon temps personnel. Cette charge devenant de plus en plus conséquente, il a été décidé que je devienne salariée à 50 % chez Alpha Service, en continuant d’occuper un poste à mi-temps dans une autre entreprise. J’ai fonctionné de cette manière pendant huit ans, jusqu’à fin 2023.

Par la suite, j’ai recherché un nouvel emploi à temps partiel, mais sans succès : les retours des employeurs potentiels ont été très rares.

C’est alors que Progressis s’est imposé comme une évidence. Étant déjà familière avec son concept – mon précédent employeur faisait appel à un webmaster en temps partagé – je me suis dit : pourquoi pas moi ? J’ai finalement sauté le pas et je ne regrette absolument pas ma décision !

Comment s’est passé le processus de recrutement ?

En seulement 10 jours, tout était finalisé : les entretiens d’embauche avec Progressis et le RESPE (l’entreprise où je travaille désormais deux jours et demi) ainsi que toutes les démarches administratives. Toutes les parties ont été très réactives : un recrutement idéal !

Si une personne intéressée hésitait à rejoindre Progressis, que lui dirais-tu pour la convaincre ?

Je lui dirais qu’il ne faut pas hésiter ! L’équipe est au top et aux petits soins pour ses salariés. J’y ai découvert de nombreux avantages que je n’avais jamais connus auparavant. On y retrouve l’ambiance conviviale d’une petite structure, avec des événements comme des soirées entre salariés ou des séminaires, tout en bénéficiant des atouts d’une grande organisation.

Le temps partagé permet une vraie diversité dans les échanges et une certaine liberté. Et puis, si une journée se passe mal à l’endroit A, ce n’est pas un problème : il y a toujours l’endroit B ! Cela aide à prendre du recul et à éviter de mouronner.

Quels sont, selon toi, les principaux avantages d’appartenir à un groupement d’employeurs comme Progressis ?

La stabilité de l’emploi est un élément essentiel. Je sais que si une mission prend fin, tout sera mis en œuvre pour m’en trouver une nouvelle rapidement. Le fonctionnement du groupement d’employeurs garantit un équilibre où chacun est gagnant : les salariés, les entreprises adhérentes et Progressis. Tout s’organise de manière harmonieuse afin que chaque partie y trouve son compte.

Tu es à la fois salariée à temps partagé chez Progressis et dirigeante de ta propre entreprise en tant qu’adhérente. Comment vis-tu cette singularité au quotidien ?

Cela me fait rire, je trouve cela cocasse ! Mais surtout, cela me permet d’avoir une vision globale, de comprendre les deux aspects d’une situation et d’expliquer certains points aux salariés ou aux adhérents selon leur perspective. Je m’adapte en permanence, comme un véritable caméléon, changeant de rôle au besoin !

Pourquoi Progressis a-t-il été une réponse adaptée à tes besoins aussi en tant qu’adhérente et dirigeante ?

Notre besoin étant très limité, il était difficile de recourir à un salarié classique ou à une entreprise externe souvent trop onéreuse. Opter pour un webmaster en temps partagé nous permet de mieux gérer notre budget et d’ajuster nos besoins en fonction des circonstances. Nous avons particulièrement apprécié la réactivité de PROGRESSIS, qui a su nous trouver une solution en urgence lorsque notre site a été piraté. Depuis, Matthieu, notre webmaster à temps partagé, assure une maintenance régulière du nouveau site qu’il a lui-même développé.